疫情期間，您的工資發(fā)了嗎？沒發(fā)那如何維權(quán)？
今天周末，您休息了嗎？沒休息那如何計(jì)算工資？
山東省人民政府令第188號(hào)發(fā)布（2006年）
山東省人民政府令第340號(hào)修改（2021年）
第 一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。第三條 企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工資支付動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)解決企業(yè)工資支付中的突出問題。第五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。財(cái)政、國(guó)資、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工業(yè)和信息化、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。第六條 工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)的工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對(duì)企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向人力資源社會(huì)保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益。第七條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公開舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址等。
第八條 省人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最 低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時(shí)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本監(jiān)測(cè)預(yù)警信息。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會(huì)或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)與工會(huì)或者職工代表應(yīng)協(xié)商確定恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照原有標(biāo)準(zhǔn)支付工資的義務(wù)自適用最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定條件消失之日起自動(dòng)恢復(fù)，當(dāng)事人另行約定工資回升標(biāo)準(zhǔn)的除外。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（三）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；（四）患病、假期等特殊情況下的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；第十五條 企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體勞動(dòng)者公布。經(jīng)協(xié)商確定的企業(yè)工資分配制度和工資支付制度，非經(jīng)工會(huì)或者職工代表同意或其他法律特別規(guī)定的程序，不得調(diào)整變更。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期間超過1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣支付。第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當(dāng)在代領(lǐng)時(shí)提供有委托人簽名蓋章的委托書。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時(shí)將工資存入勞動(dòng)者帳戶。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為查詢?nèi)颂峁┫嚓P(guān)資料。第二十條 企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十條規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。第二十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，按照本規(guī)定第二十條第 一項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。第二十三條 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。第二十四條 勞動(dòng)者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。第二十五條 根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第 一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第二十六條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進(jìn)行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗(yàn)排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗(yàn)期間的工資。第二十七條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資：（一）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（區(qū)）以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（五）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)主席、副主席、委員參加工會(huì)活動(dòng)；（六）依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)。第二十八條勞動(dòng)者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。第二十九條 企業(yè)依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；（四）法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。第三十條 因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦?最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過30日。第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三十五條 企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立的同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。第三十六條 勞動(dòng)者從事非全日制工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈?低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，全面收集、分析、處理企業(yè)工資支付信息，依法對(duì)企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)侵犯勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的行為。第三十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付信用制度，將依法查處的發(fā)生嚴(yán)重克扣、拖欠勞動(dòng)者工資和其他嚴(yán)重違反工資支付制度行為的企業(yè)記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。第三十九條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：（二）不支付或者違反規(guī)定支付加班工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（四）拖欠工資并且轉(zhuǎn)移、隱匿企業(yè)資產(chǎn)的；（五）其他侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形。人力資源社會(huì)保障行政部門接到有關(guān)舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理，將處理結(jié)果告知署名舉報(bào)人，并為舉報(bào)人保密。第四十條 建立企業(yè)工資支付應(yīng)急保障制度。對(duì)多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設(shè)立工資預(yù)留帳戶，由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專用帳戶，用于該企業(yè)拖欠工資時(shí)支付勞動(dòng)者工資。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。設(shè)立工資預(yù)留帳戶的具體辦法，由省人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。第四十一條 住房城鄉(xiāng)建設(shè)單位、承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，造成施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令住房城鄉(xiāng)建設(shè)單位、承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第四十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚且不及時(shí)支付工資會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決由企業(yè)先予支付勞動(dòng)者工資。第四十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
第四十四條 企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，依照《人力資源社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。第四十五條 企業(yè)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。第四十六條 企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案違反本規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。第四十七條 對(duì)違反本規(guī)定的其他行為的處罰，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門以及其他有關(guān)部門的工作人員不依法履行法定職責(zé)，發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處，或者濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
工資，是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班等特殊情況下支付的工資。克扣工資，是指除本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定外，企業(yè)扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。拖欠工資，是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第三十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。第五十條 民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶以及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付與監(jiān)督管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本規(guī)定自2006年9月1日起施行。
修改要點(diǎn)
1.刪除向勞動(dòng)保障行政部門備案
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。
2.修改第十三條中的降工資程序
原規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
新規(guī)定:
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)與工會(huì)或者職工代表應(yīng)協(xié)商確定恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照原有標(biāo)準(zhǔn)支付工資的義務(wù)自適用最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定條件消失之日起自動(dòng)恢復(fù)，當(dāng)事人另行約定工資回升標(biāo)準(zhǔn)的除外。
說明：
①新規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序條件：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。②新規(guī)定明確了企業(yè)單方降工資的有效期。
3.修改第十五條中的企業(yè)工資分配制度和工資支付制度
原規(guī)定：
企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，并向全體勞動(dòng)者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進(jìn)行調(diào)整變更。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應(yīng)當(dāng)自制定或者變更之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門備案。
新規(guī)定：
企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體勞動(dòng)者公布。經(jīng)協(xié)商確定的企業(yè)工資分配制度和工資支付制度，非經(jīng)工會(huì)或者職工代表同意或其他法律特別規(guī)定的程序，不得調(diào)整變更。
說明：
①新規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序條件：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。②新規(guī)定明確了非經(jīng)工會(huì)或者職工代表同意或其他法律特別規(guī)定的程序，不得調(diào)整變更企業(yè)制定工資分配和工資支付制度。
4.修改第二十四條第二款中的事假
原規(guī)定：
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
新規(guī)定：
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。
說明：
新規(guī)定明確了勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位不支付工資的依據(jù)條件。
5.修改第三十一條中的待崗
原規(guī)定：
非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
新規(guī)定：
非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
說明：
①新規(guī)定將“，”修改為“且”，明確企業(yè)支付待崗工資的條件為并列。②將“企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的”修改為“企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的”按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有規(guī)定企業(yè)安排勞動(dòng)者從事原崗位工作的的單位應(yīng)如何支付工資，我們認(rèn)為企業(yè)安排勞動(dòng)者從事原崗位工作的企業(yè)應(yīng)正常支付工資。③刪除了支付待崗工資中的“勞動(dòng)者沒有到其他單位工作”條件。
6.修改第四十五條中的法律責(zé)任
原規(guī)定：
企業(yè)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：（一）未按規(guī)定將執(zhí)行最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案的；（二）未按規(guī)定將落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向勞動(dòng)保障行政部門備案的；（三）未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動(dòng)保障行政部門備案的；（四）弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的。
新規(guī)定：
企業(yè)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以20000元以上10000元以下的罰款。
說明：
因新規(guī)定刪除了原規(guī)定中的備案制度，因此在法律責(zé)任篇章也相應(yīng)的予以刪除。
7.修改主管部門
將條文中的“勞動(dòng)保障”修改為“人力資源社會(huì)保障”，并將第五條中的“建設(shè)”修改為“住房城鄉(xiāng)建設(shè)”、“經(jīng)貿(mào)”修改為“工業(yè)和信息化”、“工商行政”修改為“市場(chǎng)監(jiān)督”。
