我公司是勞務派遣公司，為一般納稅人，向甲方派遣勞務人員，請問我公司應如何繳納增值稅?

 答：

 貴公司提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36 號文的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依 5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

 政策依據(jù)：

《勞務派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）：

 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代 性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過 6 個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的 一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和 意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工 單位內(nèi)公示。

 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。

 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人 數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

 計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。